公司开展人力资源制度宣贯暨2024年度培训计划编制动员会
2023年09月08日
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信息员
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9月7日，人事企管部组织公司全体兼职培训员开展人力资源制度宣贯暨2024年度培训计划编制动员会。
会上，人力资源主管雷永中就公司新修订的《考勤休假管理制度》及《技术（技能）人员聘任管理办法》进行全面、详细的宣贯，并就旧制度在运行过程中存在的问题向参会人员举例解读，说明新制度下发的必要性和合理性。他强调，《考勤休假管理制度》与每一位员工息息相关，为保障员工的切身利益、合理规避法律风险，各部门、分公司兼职培训员在会议结束后需组织本部门员工深入学习新制度的内容及文件精神，确保每一位员工“知制度、敬制度、守制度！”
随后，由人事企管部招聘培训专员就2024年度培训计划编制工作开展的步骤及方法进行讲解。主要包含如何开展培训需求辨识；如何进行培训需求分析；以及如何编制培训计划和培训费用预算等四个方面的内容。他表示：“凡事预则立、不预则废”，希望机关各部室、分公司能克服困难，通过对员工的岗位职责、任职要求、能力素质以及组织目标的分析，制定有针对性的培训计划。
此次动员会的开展意味着公司2024年度培训计划编制工作正式拉开序幕。接下来，人事企管部将及时跟踪各部门及分公司培训需求辨识开展情况及培训计划编制情况，对工作过程中存在的问题进行辅导，并结合公司发展需求、战略目标以及各部门计划，综合制定公司2024年度培训计划，为明年的培训工作指明方向，为员工的职业发展提供有力支持。（马喜艳）
